Le bilan de compétences est une démarche qui vise à évaluer les compétences professionnelles d’une personne afin de l’aider à élaborer un projet de formation ou de reconversion adapté à ses besoins et ses aspirations. Il permet ainsi d’identifier les connaissances, les aptitudes et les qualifications acquises tout au long du parcours professionnel. Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active souhaitant faire le point sur sa carrière, envisager une évolution professionnelle ou encore valider un projet de création d’entreprise.
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes :
Le Compte Personnel de Formation (CPF) a été créé pour remplacer le DIF (Droit Individuel à la Formation) et vise à encourager l’accès à la formation tout au long de la vie professionnelle. Il permet à toute personne active de cumuler des droits afin de financer une formation qualifiante ou certifiante.
Toute personne âgée d’au moins 16 ans ayant une activité professionnelle peut ouvrir un CPF. Les salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants, les agents publics et les demandeurs d’emploi sont concernés par ce dispositif. Le compte reste actif même en cas de changement d’employeur, de statut ou de cessation d’activité.
Le CPF est alimenté en euros chaque année selon un barème fixé par la loi. Les droits sont automatiquement crédités sur le compte du bénéficiaire en fonction de son temps de travail et dans la limite d’un plafond réglementaire. En cas de travail à temps partiel, les droits sont calculés au prorata.
Le bilan de compétences peut être financé grâce aux droits acquis sur votre Compte Personnel de Formation (CPF). Pour cela, il vous suffit de créer votre espace personnel sur le site officiel dédié au CPF et de consulter vos droits disponibles. Vous pourrez ensuite sélectionner une formation correspondant à votre projet professionnel et faire une demande de prise en charge auprès de l’organisme financeur concerné (OPCO, Pôle emploi ou Fongecif selon les situations).
Il n’existe pas de règles strictes quant au choix du moment pour mobiliser son CPF et réaliser un bilan de compétences. Cependant, il peut être judicieux de le faire lorsque :
Certaines conditions doivent être respectées pour qu’une formation soit éligible au financement par le CPF :
Pour vérifier si le bilan de compétences ou la formation envisagée est éligible au CPF, il vous suffit de consulter le site officiel du CPF ou celui de l’organisme financeur concerné.
Réaliser un bilan de compétences dans le cadre du CPF nécessite de prendre en compte certains aspects pratiques liés à votre activité professionnelle. Voici quelques points importants à considérer :
Si vous êtes salarié et souhaitez réaliser un bilan de compétences en mobilisant votre CPF, l’accord préalable de votre employeur n’est pas nécessaire. En effet, vous pouvez effectuer ce bilan hors du temps de travail et sans avoir à fournir de justification à votre entreprise.
La durée du bilan de compétences varie en fonction des organismes et des besoins individuels, mais elle est généralement comprise entre 20 et 24 heures. Il est possible d’organiser ce bilan sur plusieurs semaines ou mois en fonction de votre emploi du temps.
Les formations réalisées dans le cadre du CPF sont financées à hauteur des droits disponibles sur votre compte. Si le coût de la formation dépasse vos droits, vous pouvez solliciter un abondement complémentaire auprès de l’organisme financeur concerné (OPCO, Pôle emploi, Fongecif). Par ailleurs, les salariés bénéficient d’une protection sociale pendant la réalisation de leur bilan de compétences : maintien de la rémunération, continuité des cotisations sociales et droit au chômage en cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur.
