Comment gérer votre e-réputation pour une carrière professionnelle épanouissante ?

Avec l'essor des réseaux sociaux, la frontière entre vie privée et vie publique devient de plus en plus floue. Aujourd'hui, il est essentiel de prendre en compte votre e-réputation lorsqu'il s'agit de vos ambitions professionnelles. Vous l'aurez compris, votre image en ligne peut influencer votre recrutement et_porter préjudice à votre carrière. Dans cet article, nous allons voir comment le manque de gestion de celle-ci peut nuire à votre carrière et vous offrir quelques conseils pour mieux maîtriser votre présence en ligne. Mieux comprendre les conséquences d'une mauvaise e-réputation sur votre carrière :

L’impact sur votre employabilité

Comme mentionné précédemment, les recruteurs peuvent consulter vos profils sur les réseaux sociaux afin d’en savoir davantage sur vous avant même de vous contacter. Cela leur permettra de vérifier si l’image que vous véhiculez au travers de votre CV correspond bien à ce que vous partagez ou exprimez sur un plan personnel. Si ces informations ne sont pas en cohérence avec les valeurs de l’entreprise ou le poste visé, cela pourrait constituer un frein à votre éventuel recrutement. Par exemple, un candidat postulant dans une entreprise spécialisée dans la protection de l’environnement se verra discrédité s’il lui plaît de partager régulièrement des publications dénigrant les efforts écologiques.

Le risque pour la réputation de l’entreprise

Lorsqu’un employeur décide de recruter un candidat, il prend également en compte le potentiel impact que celui-ci pourrait avoir sur l’image de marque de son entreprise. Si vos publications publiques contredisent les actions ou les valeurs de l’entreprise, cela pourrait être perçu comme nuisible à sa réputation et vous pourriez alors être écarté.

Le rôle du cadre légal

Il convient de préciser que si la collecte d’informations personnelles publiques par une entreprise est légale, elle se doit de respecter certains principes légaux dans leur utilisation. Par exemple, ces informations ne doivent pas constituer un critère discriminatoire lors du processus de recrutement. Quelques conseils pour gérer votre e-réputation :

Faites un état des lieux

Avant de postuler à un emploi, prenez le temps de faire des recherches en tapant votre nom dans Google. Cela vous permettra de découvrir ce qui est accessible à votre sujet et éventuellement de supprimer des éléments compromettants.

Identifiez et répertoriez tous les sites et réseaux sociaux où vous avez une présence.
Évaluez la pertinence du contenu que vous y avez partagé.
Retirez ou modifiez ce qui pourrait nuire à votre image.

Mettez en place une stratégie de communication cohérente

Veillez à véhiculer une image positive de vous-même et à définir clairement votre identité professionnelle sur les différents réseaux. Mettez en avant vos compétences et savoir-faire, de manière à rassurer le recruteur.

Soignez votre bio professionnelle sur LinkedIn et autres plateformes
Partagez des articles et posts qui montrent votre expertise.
Publiez régulièrement et interagissez avec votre réseau pour améliorer votre visibilité.

Paramétrez correctement la confidentialité de vos comptes

Afin de contrôler l’accès à vos publications personnelles, pensez à vérifier et ajuster systématiquement les paramètres de confidentialité de l’ensemble de vos profils en ligne.

Utilisez les options de gestion de la vie privée pour déterminer quel contenu est public ou réservé à vos amis/connaissances.
Renseignez-vous sur les bonnes pratiques à adopter pour se protéger contre les intrusions indésirables.

En conclusion, une bonne gestion de votre e-réputation suppose de vérifier régulièrement ce que vous partagez en ligne afin d’éviter tout problème lors de votre recherche d’emploi ou de nouvelles opportunités professionnelles. Redoublez donc d’efforts pour entretenir et consolider au mieux cette image que vous véhiculez.