Comprendre l’outplacement et l’intérêt du reclassement externe

Au sein d'une entreprise, il peut arriver qu'un salarié doive faire face à un licenciement suite à des difficultés économiques ou une restructuration de l'organisation. Dans ce cas, les employeurs peuvent mettre en place des dispositifs tels que l'outplacement ou le reclassement professionnel externe pour accompagner leurs salariés vers une nouvelle opportunité professionnelle. Mais en quoi consiste ces concepts et quels sont les avantages pour les différentes parties concernées ? Cet article vous éclairera sur ces questions.

L’outplacement : définition et objectif

L’outplacement correspond à un ensemble de mesures qui visent à accompagner un salarié dans la recherche d’un nouvel emploi après un licenciement. Cette démarche est généralement initiée par l’employeur afin d’aider le salarié à retrouver rapidement une situation professionnelle stable. L’accompagnement peut se faire par le biais d’un cabinet de conseil spécialisé ou par des dispositifs internes mis en place au sein de l’entreprise.

Les principaux services proposés en outplacement

Dans le cadre de l’outplacement, plusieurs services peuvent être proposés aux salariés. Parmi eux, on trouve notamment :

L’évaluation des compétences et des aspirations professionnelles : afin d’orienter correctement le salarié vers un emploi correspondant à son profil
La formation : pour combler les éventuelles lacunes ou acquérir de nouvelles compétences recherchées sur le marché du travail
L’aide à la recherche d’emploi : accompagnement dans la rédaction du CV, préparation aux entretiens d’embauche et aide au développement d’un réseau professionnel
Le suivi personnalisé : un conseiller reste disponible pour épauler le salarié tout au long de son parcours de recherche d’emploi jusqu’à son intégration professionnelle.

Le reclassement professionnel externe : une solution alternative en cas de licenciement

Dans certaines situations (difficultés économiques, restructuration…), il peut être nécessaire pour l’entreprise de procéder à des suppressions de postes entraînant des licenciements. Lorsque c’est le cas, l’employeur a la possibilité de proposer un reclassement professionnel externe à ses salariés afin de faciliter leur transition vers de nouveaux horizons professionnels.

Les modalités du reclassement professionnel externe

Le reclassement professionnel externe est une démarche qui prend la forme d’un contrat conclu entre l’employeur et un prestataire spécialisé dans l’accompagnement à la mobilité professionnelle. Ce contrat prévoit un plan d’action adapté aux besoins et souhaits spécifiques du salarié concerné, incluant notamment :

Un diagnostic professionnel : évaluation des compétences, des points forts et des pistes d’amélioration du salarié
Un accompagnement personnalisé : conseils sur la démarche de recherche d’emploi, appui à la rédaction du CV et des lettres de motivation, simulations d’entretiens d’embauche…
Des actions de formation : selon le besoin, formations afin de développer les compétences spécifiques requises pour le futur emploi visé
Une aide au développement du réseau professionnel : mise en relation avec un réseau de partenaires et de contacts susceptibles de proposer des opportunités d’emploi correspondant au profil du salarié

Ce dispositif est financé par l’entreprise à hauteur de 100% dans le cadre d’un plan social ou partiellement dans d’autres cas.

Les avantages de l’outplacement et du reclassement externe pour les employeurs et les salariés

L’outplacement et le reclassement professionnel externe offrent de nombreux bénéfices tant pour les employeurs que pour les salariés concernés par un licenciement. En voici quelques-uns :

Pour les employeurs :

Préserver leur image et leur marque employeur
Renforcer leur responsabilité sociale et leur engagement envers leurs salariés
Réduire les risques de contentieux liés aux licenciements
Optimiser la gestion des ressources humaines en cas de restructuration interne

Pour les salariés :

Être acteur de leur évolution professionnelle et reprendre confiance en leurs compétences
Bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins spécifiques
Découvrir de nouvelles perspectives professionnelles grâce à une meilleure connaissance du marché du travail
Favoriser l’accès à l’emploi en bénéficiant de conseils et de formations sur mesure

En somme, l’outplacement et le reclassement professionnel externe représentent des dispositifs avantageux pour assurer une transition professionnelle réussie après un licenciement. Ces démarches permettent aux entreprises de jouer un rôle actif dans la réinsertion professionnelle de leurs salariés tout en préservant leur image et leur responsabilité sociale.