Relancer après un entretien est une façon concrète de montrer votre intérêt pour le poste proposé. En prenant cette initiative, vous montrez au recruteur que vous êtes vraiment intéressé par l’emploi et que vous êtes prêt à vous investir pour l’obtenir. Cela démontre également votre proactivité et augmente vos chances d’être retenu pour le poste en question.
Le processus de recrutement peut être long et comporter plusieurs candidats. Il n’est pas rare que les premiers entretiens soient espacés sur plusieurs semaines. En rappelant régulièrement votre existence au recruteur, vous restez présent dans son esprit, ce qui peut être bénéfique lorsqu’il s’agira de prendre une décision finale.
Toujours dans l’optique de vous démarquer des autres candidats, relancer le recruteur vous permet également de mettre en avant votre motivation pour le poste. Un entretien d’embauche réussi montre certes votre adéquation avec les compétences requises, mais il est crucial de montrer que vous êtes également motivé et réellement intéressé par le travail en question.
Une autre raison de relancer après un entretien d’embauche est de connaître l’état d’avancement du processus de recrutement. Il peut être frustrant de ne pas avoir de nouvelles malgré vos efforts. Une brève prise de contact peut vous mettre à jour sur les éventuelles retards ou changements dans le calendrier de sélection.
Cette prise de contact post-entretien peut aussi permettre d’obtenir certaines informations qui vous seront utiles pour préparer la suite du processus de recrutement. Par exemple :
Maintenant que vous savez pourquoi il est important de relancer après un entretien, voici quelques conseils sur la manière de le faire :
Il est généralement recommandé d’attendre au moins une semaine avant de relancer le recruteur suite à un entretien. Vous pouvez bien sûr ajuster ce délai en fonction des indications données lors de l’entretien concernant le calendrier du processus de recrutement.
Sauf indication contraire, le courriel est souvent le moyen privilégié pour relancer un recruteur. Cela permet d’éviter d’être intrusif et de respecter les éventuelles contraintes de temps et d’organisation des recruteurs. Le ton du mail doit être poli et concis, sans oublier d’y intégrer un rappel de votre candidature et de votre date d’entretien.
Quelques heures après l’entretien, pensez à envoyer un mail de remerciement au recruteur. Ce geste simple permet non seulement de montrer votre reconnaissance mais aussi de marquer vos premiers points auprès du recruteur en rappelant votre motivation et votre intérêt pour le poste.
Enfin, il est essentiel de faire preuve de patience et de persévérance lors des démarches de suivi auprès des recruteurs. Gardez à l’esprit que les processus de recrutement sont complexes et que les professionnels ont parfois des milliers de candidatures à traiter. Le silence n’est pas forcément synonyme d’échec, et un refus peut toujours être transformé en occasion pour progresser.
Relancer suite à un entretien d’embauche est une démarche importante qui vous permet non seulement de montrer votre intérêt et motivation, mais également d’obtenir des informations utiles sur le déroulement du processus et mieux anticiper la suite. En adoptant une attitude proactive, polie et patiente dans vos relances auprès des recruteurs, vous maximisez vos chances d’être retenu pour le poste proposé.
