Développer une politique de diversité permet d’introduire plus d’émulation, d’innovation et de créativité au sein de l’entreprise, tout en répondant à un besoin d’image et aux obligations légales.
La diversité génère l’intelligence collective.
Objectifs
- Afficher clairement la volonté de développer une politique de diversité dans l’entreprise
- Désigner un correspondant “diversité” au sein de l’entreprise
- Faire un audit de tous les processus RH et vérifier qu’aucun d’entre eux ne favorise la discrimination
- Définir un plan d’action diversité
- Communiquer et sensibiliser tous les acteurs de l’entreprise à la diversité et à la lutte contre les préjugés
- Former les managers au management d’équipes issues de la diversité
- Mesurer les effets de la politique de diversité et communiquer sur le bilan
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