Le recrutement représente un des plus gros défis pour une entreprise. Les exigences des candidats ont significativement évolué depuis 10 ans et il est pourtant indispensable d’intégrer de nouvelles compétences et de nouveaux talents.
Même lorsque le parcours, la formation et le savoir-faire d’un(e) candidat(e) peuvent paraître adéquats, il peut être beaucoup moins évident d’évaluer objectivement le savoir-être, l’état d’esprit, les valeurs et les motivations de la personne.

La mise en place d’un assessment vous procure la vision neutre et objective d’un(e) expert(e) capable, à la fois, d’intégrer la dimension stratégique d’un employeur et d’analyser le profil d’un(e) candidat(e).