La discrimination au travail

La discrimination consiste à restreindre les droits de certains salariés en leur appliquant un traitement défavorable sans raison objective. Qu’elle soit volontaire ou inconsciente, la discrimination porte atteinte à l’égalité des droits et l’égalité des chances.

En entreprise, la discrimination consiste à écarter toute personne d’une procédure de recrutement ou tout autre dispositif RH, en raison d’un critère discriminatoire prohibé par la loi.

Objectifs

  • Sensibiliser l’ensemble du corps managérial et les salariés au problème de la discrimination au travail.
  • Informer les managers et les recruteurs sur les cas de discriminations prohibés.
  • Former les managers et recruteurs aux pratiques RH et aux pratiques de recrutement non-discriminatoires.
  • Faire respecter au sein de l’entreprise le principe de non-discrimination dans les pratiques RH et managériales.
  • Inscrire l’entreprise dans le mouvement des entreprises socialement responsables.
  • Se mettre en conformité avec les obligations légales et supprimer les risques judiciaires.

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