La diversité au travail

Développer une politique de diversité permet d’introduire plus d’émulation, d’innovation et de créativité au sein de l’entreprise, tout en répondant à un besoin d’image et aux obligations légales.

La diversité génère l’intelligence collective.

Objectifs

  • Afficher clairement la volonté de développer une politique de diversité dans l’entreprise
  • Désigner un correspondant « diversité » au sein de l’entreprise
  • Faire un audit de tous les processus RH et vérifier qu’aucun d’entre eux ne favorise la discrimination
  • Définir un plan d’action diversité
  • Communiquer et sensibiliser tous les acteurs de l’entreprise à la diversité et à la lutte contre les préjugés
  • Former les managers au management d’équipes issues de la diversité
  • Mesurer les effets de la politique de diversité et communiquer sur le bilan

Pour mettre en place la prestation la plus adaptée à vos besoins

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