Outplacements

Licenciements, reconversions, PSE, les raisons qui peuvent amener à une rupture de contrat de travail sont multiples et constituent très souvent des situations complexes aussi bien au niveau stratégique, financier, que relationnel.

L’outplacement a pour but d’assurer l’accompagnement des personnes en mouvement mais aussi de l’entreprise dont elles se séparent. Il peut se faire de manière collective ou individuelle.

Objectifs

  • Ouverture d’un espace informations et conseils à destinations des personnes quittant prochainement l’entreprise ou de toute autre personne indirectement concernée par la situation
  • Mise en place de réunions d’informations collectives
  • Etablissement d’un diagnostic personnel destiné à accompagner chaque personne vers la validation d’un nouveau projet
  • Mise en place d’un bilan de compétences
  • Organisation d’une commission de suivi régulière

Finalités

  • Préservation du climat social
  • Maintient d’un état d’esprit positif des équipes restantes
  • Séparation en bon terme

Pour mettre en place la prestation la plus adaptée à vos besoins

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